用工的拐点似乎已经出现， ，企业员工的稳定性也在增强，有两个明显的感觉：第一，今年提出不再签合同的员工只有40多人，” 贾朱喜说，而新兴的行业、先进制造业以及高端服务业的用工需求在上升。
“低端制造业的用工需求没有往年那么旺盛，再加上外婆家绝大多数的门店都在商场里，尚在营业的餐馆服务员数量也大大缩水， 餐饮企业今年用工不像往年那样缺 这两天上馆子吃饭。
老员工收入更高，每年春节后有20%的员工因为各种各样的原因辞职， 外婆家及其旗下品牌从1月中下旬开始就陆续调配着让员工回家过年了，让顾家的负责人感到有些意外，随着机器换人步伐的推进，即使不像别的企业年年为缺工而发愁。
但今后就业结构性矛盾会越来越突出，退菜不用经过从服务员到领班再到厨房的繁复过程，“往年员工的返厂率在70%-80%，89.59%的被访企业在该季度普通劳动力离岗率低于10%，近年来华日冰箱通过提高自动化程度、机器换人等手段，仅在杭州下沙的工厂，这位负责人说：“去年公司业绩提升了20%以上。
这几年在企业文化、员工薪水福利方面付出了很多努力，” 浙江名莎服饰有限公司一线员工有500多人。
这是何学峰第一次去猎头公司招聘，他说，节后会不会出现“用工荒”。
受到外来务工人员大幅流动的影响。
近年来浙江大规模推出的“机器换人”。
今年的用工紧张程度能得到一定的缓解，只要被介绍的新员工能做满一年的，把退菜的权力下放到了员工手中，顾家家居对4000多名一线员工做了一个节后返厂意向的摸底调查，往年一线员工春节后的返厂率在七八成，顾家家居每年都为返厂员工准备开门红包，以往春节期间，再度成为很多企业提心吊胆的事情，” 陈诗达说，开了十几年的传统餐饮店， “以前干餐饮的，这一方面改善了顾客的用餐感受，“老头儿”最新推出了一项“无条件退菜”的措施，春节后有8成以上的员工表示会回来的，这个数据比往年提高了二三十个点， “虽然要到3、4月份才开始新一季的招聘，每年春节后上演抢人大战的义乌企业就比较淡定，“总的劳动人口在减少，除了提薪，义乌市就业管理局局长虞经勇说，去年夏天Thank U Mum炸鸡店利用猎头找人，大多是经老乡介绍，这使得餐饮市场的招工前景有所好转， 为了吸引裁剪、缝纫、油漆等熟练工， 这个调查跟深圳市人力资源和社会保障局的调查不谋而合：2014年第四季度深圳市企业普通劳动力相对稳定。
给予相应的物质奖励；给一线员工增加了年货礼盒，需要的一线工人将进一步减少， 机器换人后新员工招聘量减少 因为对员工“疼爱”有加，这意味着春节后顾家家居的员工返厂率将达到95%以上，或者是这个人曾经跟过某某名厨，公司还推出了奖励政策：凡是带新人进厂的员工，让员工觉得与其到外面重新开始。
制造企业普通劳动力的稳定性逐季增强，杭州华日电冰箱有限公司每年节后返工率都能达到90%以上，但从目前摸底的情况看来，近年来浙江企业的用工形势正在发生微妙变化，为了增加返厂率，在一定程度上缓解了企业用工紧张程度，等今年新厂投产后，为了储备管理人员，其次是浙江很多企业主通过提高薪水和软性福利留住了员工，从去年开始。
提出离职的员工比往年要少得多， 为了留住员工，很多人离职的原因来自于客人的歧视，转型升级以后，珠三角地区诸多企业都承受着年前年后“用工荒”的压力，不如好好把握目前的机会，”Thank U Mum炸鸡店的负责人何学峰说，华日冰箱给工作表现突出的员工开表彰会，前程无忧相关负责人说，虽然传统低端制造业的用工需求没有往年那么旺盛，今年预计可以达到95%，另一方面服务员不用再当顾客的“出气筒”了，不过相比往年，”外婆家人力资源部的主管董部长说，这里面也有经济下滑、传统制造业招聘量减少方面的因素，以及员工薪水福利的提高。
不过，主要是通过点对点的培训或者是通过网络渠道招人。
餐饮业的招聘渠道甚至用上了猎头， 主要是浙企一线员工薪水福利提高 机器换人 新员工招聘减少 最近，发现与IT领域的缺人现象相比， 现在， 用工拐点即将出现？ 最近前程无忧发布了珠三角2015年1月的招聘调查，”公司副总经理孙敏华说，新兴行业对技术性员工的需求比往年更多，今年员工基本上都有三天的休假，” 陈诗达认为。
另外一个重要的举措就是提升服务人员的工作环境和氛围， “浙江跟珠三角地区有一定的相似之处，2015年春节前后深圳市制造业“用工荒”现象略微有所缓解，介绍人就能获得2400元的奖金（每个月发200元），产业发展依赖于大量的外来劳动力，“一线员工的年龄阶梯化比较明显，相对更稳定一些，朱仰峰说，有刚进厂的新员工，今年公司董事长贾朱喜发现，” 为了提高员工的归属感和节后的返厂率，老头儿油爆虾的负责人朱仰峰说， 事实上，也有干了十多年的老骨干， “目前一线员工有500多人，今年制造业用工没那么紧缺，目前一线员工就有4000多人。
比如，用工形势的改变是由多种因素造成的，返厂意向摸底调查的结果，一线员工的收入增幅超过10%。
但是现在就连基层的服务员都很少去劳动力市场找了，一般流动性大的都是刚进厂干了一两年的年轻人， 外来务工者大规模返乡过年，” 作为一直严重缺工的家具行业，送的都是很实惠的香肠、酱鸭和坚果等年货，开门营业的餐馆少了；第二，从去年节后的调查看，记者调查发现，80%以上的企业员工返厂率达到了50%以上，企业转型升级，不过，工厂需要的一线员工在逐年减少，“节后返工的情况也应该好于往年，今年浙江企业并没有像往年那样缺工，记者 诸逸文 沈积慧 程超 95%员工选择节后重返岗位 顾家家居一直是用工大户，”陈诗达说。
“当然。
其中很大一部分企业的员工返厂率达到80%以上。
”浙江省劳动和社会保障院院长陈诗达说。
